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 2. La concurrencia de tal posibilidad se determinará por la Secretaría de Estado de la Seguridad Social, a propuesta de la Dirección General de la Tesorería General de la Seguridad Social.»

Disposición final segunda. Modificación del Reglamento general sobre cotización y liquidación de otros derechos de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre.

El Reglamento general sobre cotización y liquidación de otros derechos de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre, queda modificado como sigue:

 Uno. El apartado 2 del artículo 43 queda redactado en los siguientes términos: 

«2. Las bases mínima y máxima de cotización a este régimen especial, para todas las contingencias y situaciones protegidas por el mismo, serán las que se establezcan en cada ejercicio económico por la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

La inclusión en este régimen especial llevará implícita la obligación de cotizar, al menos, sobre la cuantía de la base mínima que corresponda al interesado, sin perjuicio del derecho de este a elegir otra base superior, dentro de los límites comprendidos entre las bases mínima y máxima establecidas anualmente por la respectiva Ley de Presupuestos Generales del Estado, ya sea con carácter general o con carácter particular para determinados trabajadores autónomos, por razón de su edad, condición, actividad, situación o número de trabajadores que hayan contratado a su servicio en el ejercicio anterior.

La elección de la base deberá realizarse de forma simultánea a la solicitud de alta en este régimen especial, dentro del plazo establecido para formular esta, y surtirá efectos desde el momento en que nazca la obligación de cotizar, de conformidad con el artículo 45.2.

El interesado podrá modificar su base con posterioridad por elección de otra, en los términos y condiciones establecidos por el artículo 43 bis de este reglamento.»

Dos. Se añade un nuevo artículo, 43 bis, con la siguiente redacción:

«Artículo 43 bis. Cambios posteriores de base.

1. Los trabajadores incluidos en el campo de aplicación de este régimen especial podrán cambiar hasta cuatro veces al año la base por la que viniesen obligados a cotizar, eligiendo otra dentro de los límites mínimo y máximo que les resulten aplicables en cada ejercicio, siempre que así lo soliciten a la Tesorería General de la Seguridad Social, con los siguientes efectos:

a) 1 de abril, si la solicitud se formula entre el 1 de enero y el 31 de marzo.

b) 1 de julio, si la solicitud se formula entre el 1 de abril y el 30 de junio.

c) 1 de octubre, si la solicitud se formula entre el 1 de julio y el 30 de septiembre.

d) 1 de enero del año siguiente, si la solicitud se formula entre el 1 de octubre y el 31 de diciembre.

2. Los trabajadores autónomos que, en el momento de surtir efectos el cambio voluntario de base de cotización, reúnan las circunstancias de edad, condición, actividad, situación o número de trabajadores a su servicio a que se refiere el artículo 43.2, sólo podrán elegir una base que esté comprendida entre los límites mínimo y máximo establecidos específicamente para ellos en cada ejercicio por la respectiva Ley de Presupuestos Generales del Estado.

 3. Sin perjuicio de lo indicado en los apartados anteriores, los trabajadores autónomos que estén cotizando por cualquiera de las bases máximas de este.....

cve: BOE-A-2017-12207
Verificable en http://www.boe.es

 

Diez gastos que los autónomos pueden deducirse en su Declaración de la Renta 2017

 

1. Gastos de explotación

 Incluye tanto los materiales adquiridos para el desarrollo de la explotación, su mantenimiento y producción.

 2. Sueldos y gastos

Aquí se incluye tanto el salario de los trabajadores -si se cuenta con ellos- como los gastos de viajes, dietas o retribuciones en especie, tanto de los empleados como del propio autónomo. Aunque hay que tener en cuenta que es necesario conservar la factura de los mismos para poder justificarlos.

 3. Cotizaciones a la Seguridad Social

 Afecta tanto a las cuotas de los empleados como las del propio trabajador por cuenta propia. En este caso no es necesario contar con la factura.

 4. Vivienda

Trabajar desde casa da derecho a deducirse algunos gastos de la vivienda, aunque para ello es necesario comunicar a Hacienda el porcentaje del hogar dedicado a la actividad profesional. Ese mismo porcentaje podrá deducirse de los gastos derivados de la titularidad de la vivienda, como pueden ser el IBI, la comunidad, el seguro, etc. -En el caso del alquiler, la renta-. No se pueden deducir los gastos en suministros, como pueden ser la luz, el agua, internet, gas...

5. Gastos financieros

Créditos, préstamos y recargos por aplazamientos de pago de deudas están incluidos en las deducciones.

6. Amortizaciones

Se puede calcular la deducibilidad fiscal con los coeficientes de la tabla de amortización simplificada.

7. Servicios externos

Abogacía, notaría, seguros o publicidad, entre otros, son algunos de los servicios externalizados que pueden ser deducidos.

8. Teléfono

Si se cuenta con un teléfono exclusivo para el trabajo -del personal no puede deducirse nada- se puede desgravar la totalidad del gasto. Si se realiza un importante gasto en telefonía, puede merecer la pena contar con dos líneas, una en exclusiva para el trabajo, y así poder deducirse el gasto.

 9. IVA

 El IVA, que en ningún caso puede ser deducible en la declaración trimestral, se puede deducir en el IRPF por el total de la factura.

 10. Formación

Otros gastos como la adquisición de libros vinculados a la actividad realizada, suscripciones, cursos de formación o asistencia a congresos también pueden ser deducidos.

 

Fuente: elEconomista.es

 

 

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Santalucía adquiere Aviva Vida y Pensiones y sus alianzas con Unicaja Banco y EspañaDuero

 

La Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones (DGSFP), la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) y la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC) han dado el visto bueno a la operación por la que SANTALUCÍA integra dentro del Grupo parte del negocio de Vida de AVIVA en España, así como las alianzas en Vida y Pensiones de AVIVA con Unicaja Banco y su filial EspañaDuero.

La adquisición, cuyo acuerdo se alcanzó el pasado mes de mayo, permite anticipar uno de los grandes retos estratégicos de la aseguradora: diversificar sus productos y canales de distribución logrando que el negocio de Vida alcance el 50% de sus ingresos por primas en 2020.

Según Andrés Romero, Director General de SANTALUCÍA, “… Este es el primer paso para seguir creciendo, desarrollar nuevas capacidades y continuar creando valor futuro”.

El Grupo UNICAJA Banco enmarca esta nueva alianza en su interés por dar continuidad a la potenciación de la línea de seguros de vida y planes de pensiones que recoge su plan de negocio.

 

Madrid, 15 de septiembre de 2017.- SANTALUCÍA, la aseguradora líder en protección familiar, ha hecho efectiva la compra de AVIVA Vida y Pensiones y sus acuerdos de bancaseguros con UNICAJA Banco y con su filial EspañaDuero, por un importe de 446 millones de euros, tras haber recibido la aprobación de la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones (DGSFP), de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) y de la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC). Esta operación supone la adquisición de la mayor parte del negocio de la aseguradora AVIVA en España, que engloba: AVIVA Vida y Pensiones, AVIVA Gestión, su participación en AVIVA Servicios Compartidos, el 50% de Unicorp Vida (sin incluir su participación en Caja Granada Vida) y el 50% de Caja España Vida, cuyos 50% restantes siguen correspondiendo, respectivamente, a UNICAJA Banco y a EspañaDuero. Asimismo, SANTALUCÍA se convierte en el nuevo socio de Seguros de Vida y Planes de Pensiones del Grupo UNICAJA Banco, dentro del interés del grupo bancario por dar continuidad a la potenciación del negocio de Seguros de Vida y Pensiones.

El acuerdo de adquisición se cerró el pasado mayo y estaba a la espera de recibir la aprobación de las correspondientes autoridades administrativas.

Con esta compra, SANTALUCÍA anticipa uno de sus objetivos prioritarios: que el negocio de Vida en la entidad alcance el 50% del volumen de primas antes de 2020 y ampliar su capacidad de distribución hacia el canal bancasegurador, diversificando y equilibrando sus fuentes de negocio. Además, el Grupo se sitúa en el 9º puesto del sector asegurador por volumen de primas, que se incrementa en un 61,5%, reforzando así su posición como uno de los grupos líderes en España.

Con esta operación, SANTALUCÍA adquiere, a su vez, una sólida alianza de distribución con UNICAJA Banco y su filial EspañaDuero en Seguros de Vida y Planes de Pensiones, que incrementa el peso del canal bancaseguros hasta un 31% de su producción, permitiendo establecer una plataforma de generación de negocio futuro junto con un grupo bancario tan destacado en el sector financiero español como es el Grupo UNICAJA Banco, que cuenta con una red de 1.250 oficinas y más de tres millones de clientes.

El acuerdo entre Grupo UNICAJA Banco y SANTALUCÍA aporta también valor añadido y da continuidad al modelo consolidado de actividad de bancaseguros de UNICAJA Banco y de su filial EspañaDuero. El grupo bancario enmarca esta nueva alianza en su interés por dar continuidad al desarrollo exitoso del negocio de seguros de vida y planes de pensiones, una de las líneas que recoge su plan estratégico, de la mano de uno de los principales grupos aseguradores nacionales.

Asimismo, este nuevo acuerdo se enmarca dentro de la reordenación de la actividad de bancaseguros del Grupo UNICAJA Banco, cuyo impacto contable derivado de los acuerdos de terminación de las alianzas anteriores en seguros de vida y planes de pensiones, ha quedado realizado, teniendo reflejo en sus resultados del primer semestre de este ejercicio.

 

Una empresa aún más diversificada y sólida

Tras completar esta operación, los negocios adquiridos se incorporarán al Grupo SANTALUCÍA, con un triple objetivo:

  • Poner foco en el crecimiento y en el cumplimiento del plan de negocio de las compañías adquiridas.
  • Aprovechar las capacidades de ambas entidades para construir un grupo asegurador con mayor fortaleza.
  • Ofrecer al cliente una propuesta de valor más amplia a través de nuevos canales.

 

SANTALUCÍA Vida y Pensiones. AVIVA Vida y Pensiones cambiará su marca próximamente a SANTALUCÍA Vida y Pensiones. Tras la operación no se verán afectadas las garantías ni las condiciones de los productos contratados por los clientes de AVIVA o de SANTALUCÍA. En esta línea, el modelo de relación con el cliente tanto por parte de AVIVA como de SANTALUCÍA se mantendrá inalterado, conservando los puntos de contacto y el servicio de atención ofrecido hasta el momento.

Asimismo, la operación permite que en un futuro los clientes de ambas compañías tengan acceso a un rango más amplio de productos. Por un lado, los clientes de Aviva Vida y Pensiones tendrán a su disposición los productos de decesos, accidentes y hogar ofrecidos por Santalucía; por otro lado, los clientes de SANTALUCÍA podrán acceder a productos adicionales de Vida ofrecidos a día de hoy por AVIVA Vida y Pensiones.

SANTALUCÍA Servicios Compartidos. Aviva Servicios Compartidos pasará a denominarse

Santalucía Servicios Compartidos. Su vocación seguirá siendo prestar un servicio excelente a sus socios (Aviva Vida y Pensiones, Caja España Vida, Unicorp Vida, Abanca Vida, Caja Granada Vida, Caja Murcia Vida, Pelayo Vida) en las diferentes funciones de soporte que hoy en día les presta (financiero, actuarial, asesoría jurídica, gestión de riesgos, de recursos humanos, etc.).

Una de las principales fortalezas de SANTALUCÍA Servicios Compartidos será su profundo conocimiento y experiencia en diseño y conceptualización de productos, lo que favorece la mejora cuantitativa y cualitativa en la oferta de valor a los clientes en todos los canales.

Unicorp Vida y Caja España Vida. SANTALUCÍA adquiere el 50% de las participaciones en las joint ventures convirtiéndose en socio estratégico del Grupo UNICAJA Banco en seguros de vida y planes de pensiones. SANTALUCÍA y Grupo UNICAJA Banco, dos entidades de referencia en sus respectivos mercados, que aportan complementariedad y sinergias en sus actividades, refuerzan su apuesta por el negocio de bancaseguros con un acuerdo a largo plazo en los negocios de Vida y Pensiones, por el que toda la red del Grupo financiero comercializará productos de SANTALUCÍA. Por su parte, el respaldo que UNICAJA Banco otorga a esta alianza se sustenta tanto en la dilatada experiencia de sus profesionales, como en el alcance de su distribución comercial y la proximidad al cliente que ostentan UNICAJA Banco y EspañaDuero, con una red de 1.250 oficinas en España y un marcado carácter de liderazgo regional en Andalucía y Castilla y León, donde ocupan los primeros puestos en cuotas de presencia y de mercado.

SANTALUCÍA Gestión. Aviva Gestión y Alpha Plus Gestora tienen como objetivo unir sus capacidades de gestión tras la preceptiva aprobación de la CNMVcon el objetivo de ser una de las gestoras de referencia en España, garantizando la continuidad en la gestión de ambas carteras. Tras la integración, los activos en fondos de inversión alcanzarán los 2.000 millones de euros. La nueva estructura cuenta con un excelente equipo de profesionales y comienza su andadura a partir de grandes resultados en términos de rentabilidad y riesgo, como lo demuestran los fondos Alpha Plus Ibérico Acciones, AVIVA Espabolsa y AVIVA Eurobolsa, fondos líderes en sus respectivas categorías que, como el resto de productos de ambas compañías, no sufrirán cambio alguno tras la operación.

Según Andrés Romero, Director General de SANTALUCÍA, “Esta es una operación muy importante para nosotros y tenemos grandes deseos de ponernos a trabajar en productos, estrategia de distribución y otras actividades relacionadas, y nos consta que por parte de todos los profesionales de AVIVA hay también verdadera ilusión por empezar. Esta operación supone anticipar uno de nuestros retos estratégicos, consiguiendo que el 50% de nuestro negocio provenga del ramo de Vida, uno de los ramos con mayor proyección de desarrollo futuro, además de potenciar el canal de bancaseguros y reforzar nuestra posición de liderazgo en el sector asegurador, como noveno grupo por primas devengadas. Estamos encantados de aumentar la familia SANTALUCÍA con todos los profesionales procedentes de AVIVA y afrontamos los retos del futuro con gran optimismo. Sin duda, este es un primer paso para seguir creciendo, desarrollar nuevas capacidades y seguir generando valor.

Según Manuel Azuaga, Presidente de UNICAJA Banco, “Estamos muy satisfechos de que el acuerdo con SANTALUCÍA se haya hecho efectivo. Se trata de una alianza estratégica que permite dar continuidad al desarrollo exitoso de nuestro negocio de vida y pensiones, un segmento con un alto potencial de crecimiento. La experiencia y especialización de SANTALUCÍA, con quien además compartimos una visión de negocio, enfocada en la proximidad al cliente, hace que sea el socio idóneo para capitalizar esta oportunidad. Nuestro objetivo es seguir diseñando y comercializando servicios innovadores y de alto valor, personalizados y adaptados a las necesidades de cada uno de nuestros clientes. De esta manera, avanzamos en el cumplimiento de nuestro plan de negocio, impulsando nuestra oferta de productos de previsión social, que complementa la actividad tradicional bancaria y constituye un elemento imprescindible para aportar un asesoramiento integral a los clientes.”

 

 

Sobre SANTALUCÍA

SANTALUCÍA es una Entidad Aseguradora con 95 años de experiencia en la cobertura de riesgos que afectan al ámbito familiar. Cuenta con un volumen de activos gestionados en 2016 de 5.042 millones de euros y 1.311 millones de euros facturados en primas totales. SANTALUCÍA es, además, líder en los ramos de Asistencia y Decesos, y una de las principales compañías en el seguro del Hogar, con cerca de un millón de viviendas aseguradas. Su calidad de servicio le ha hecho merecedor, por segundo año consecutivo, del premio STIGA de Experiencia de Cliente en seguros de Hogar, además de conseguir el Premio Madrid Excelente a la Confianza de los Clientes.

Sobre UNICAJA BANCO

UNICAJA Banco es una entidad financiera con una contrastada solidez financiera y una trayectoria de negocio centenaria, enfocada en el negocio de banca minorista y de proximidad. Con más de 3 millones de clientes, mantiene una posición de liderazgo en Andalucía y Castilla y León, sus regiones de origen, donde se concentra el 80% de sus 1.250 sucursales. UNICAJA Banco se caracteriza además por la solvencia, liquidez y calidad de su balance, resultado de la gestión prudente de su estrategia comercial.

 

Para más información LLORENTE & CUENCA

Tel: 91 563 77 22 - Francisco Romero, Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

Dirección de Comunicación SANTALUCÍA

Tel: 649 110 524 - David Hernández, Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

UNICAJA BANCO

Llorente & Cuenca - Tel: 91 563 77 22 - María Díaz Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.Valvanera Lecha Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

Dirección Comunicación e Imagen de Unicaja Banco

Tel: 952 13 80 91 - Mª Eugenia Martínez-Oña unicajacomunicacion@u>

 

Un cambio de accionariado que mantiene su compromiso con el cliente

Madrid, 15 de septiembre de 2017

Estimado Cliente:

Nos ponemos de nuevo en contacto con usted para comunicarle en primera persona que desde el pasado 14 de septiembre el nuevo accionista de Aviva Vida y Pensiones es SANTALUCIA (Santa Lucía S.A. Compañía de Seguros y Reaseguros), tal y como se ha publicado en diversos medios de comunicación.

SANTALUCÍA es una empresa líder en el mercado con un volumen de negocio superior a los 1,310 millones de euros en primas y con un demostrado margen de solvencia que supera el 206% en España, sin olvidar sus 95 años de historia y experiencia.

El objetivo de esta comunicación es transmitirle que esta nueva situación no afecta en absoluto a las pólizas de seguro que tiene contratadas en Aviva Vida y Pensiones, que mantienen intactas las condiciones pactadas.

Asimismo, nuestros canales de contacto habituales siguen estando a su disposición:

  • A través de su Mediador habitual: <<mediador>
  • A través del Centro Integral de Información de Aviva (CIDI), en el 901 100 057 o en Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo..
  • En el Portal del Cliente AvivaOnline: www.avivavp.es.

Seguimos teniendo claro que nuestros Clientes son la parte más importante de nuestra compañía, nuestra razón de ser.

De ahí la importancia de proporcionar un servicio eficaz basado en la calidad, la transparencia y en el trato personal. Sabemos que una gestión rápida y ágil equivale a un Cliente satisfecho, y la satisfacción de nuestros Clientes es nuestra mayor prioridad.

Durante los próximos meses le mantendremos informado de cualquier novedad que pueda resultar de su interés con respecto a este acuerdo y a las ventajas que el nuevo Grupo pondrá a su disposición.

Le agradecemos su confianza en Aviva y le enviamos un cordial saludo.

 

José Luis Calderón - Director General Aviva Vida y Pensiones

 

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